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那时的无关小组还没有形成一个概念,无关小组于2011年成立于北京

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无关小组,一群毕业于中国美术学院综合艺术系的年轻艺术家,他们致力于用更广泛的工作方法去实践艺术作为一种公共行动的能量,而不是作为一种为表演而进行的表演。从几次在公共空间中各种形式的行走计划去探讨一种被过渡敏感化的公共行为的其他可能性;到无关委员会的小组展览,再到我们为什么要做无用的东西中和父母的合作计划,无关小组继续着他们的追问,并且持续的将艺术作为一种改造日常生活的能量和工作方法去实践。图片 2  与社会发生关系从行走开始  无关小组从中国美术院毕业之后来到北京,开始了自己的艺术家生涯和梦,成功的道路从来不是一帆风顺的,初到北京的他们也和很多刚到北京的北漂一样,为了糊口,不得不从事其他的工作,这让他们变得非常的矛,作为无关小组成员之一的陈志远,是最早来北京的几个成员之一,在谈到那段日子时,他回忆到:我们之前是从杭州来的北京,大家是一拨一拨来的,来北京大家目标是做艺术家,但是刚到没办法就要工作,工作一段时间之后,大家就觉着是不是要做一个展览,要不然就会被生活中的琐事给淹没掉。那时的无关小组还没有形成一个概念,但是已经为之后的发展埋下了伏笔。  在刚开始做的时候,每个人出一个方案,把东西一凑就一个展览,并没有规定什么主题。大家比较随意,对展览的理解也比较单一,做完之后就不了了之,也没有形成什么影响。但后来他们意识到 这样做展览挺没劲的,总归是想做得好一点,不一样一点的展览。2011年4月2日,在798他们实施了大家举栏杆把自己围起来的一个方案,这时候小组还没有具体的名字,但也是通过这个事情大家觉得应该发一个无关的申明,而这个无关的申明也变成了小组的名字。  所有的事情都不是空穴来风,成功的背后往往有着很多不为人知的艰辛与坚守,无关小组的成名看起来似乎有点偶然,但这其中又有很多必然因素,他们在制定行走计划之前也是无数次开会,就决定要做一些大家一起做的东西,这是一个明确的计划。我们不是要针对什么,但是我们有宗旨就是一定要在社会空间当中生效,我们不在画廊做,也不是表演给谁看,就是跟社会发生关系,产生效果。  小组内部不分高低 各自有各自的特点  作为小组,在内部成员的发展上面他们是开放式的,当有人发展的很好,想要退出小组随时可以在成立的时候我们讨论了小组的人员问题,对于外面想法靠谱的人我们也希望能吸收进来,成员也可以自愿退出,只要剩下的人,不管几个愿意继续做下去,小组就依然存在。这是我们的理想状态。  内部管理也是如此,没有高低,各自都有各自的特点。但也并不是完全没有组织性,因为毕竟是一个团体我们的核心领导不断在变,设计了一些职位,如会议召集、主持、纪录、会计、资料整理、对外联络等职位,但这些都是轮值,大家定期调换。当遇到活动或者展览的时候,大家碰头开会,分工各自做好自己的工作就好。  学院教育的传统与师承  无关小组呈现的是一种很轻松的氛围,这除了团队之间的配合与理解之外,还有一个很重要的原因就是大学教育对他们的影响我们跟别人不同,其实比较文人一点,可能跟浙美的传统有关,除了中国美院的传统之外,还有一个人对他们的影响很深,就是著名艺术家邱志杰,他现为中国美术学院展示文化研究中心副主任,创作装置、摄影等,关注媒体权力的控制问题,身份概念虚假性等。九十年代中期参与意义问题讨论,声讨中国艺术中的庸俗社会学倾向。获得写作的名声。然后策划录像艺术展,很长一段时间成为新媒体艺术的推动者。九十年代末,转向对观念艺术的批评,策划后感性展览,鼓吹作品的现场性和综合性,并开始走向策展试验。个人创作则两极分化,一方面转向中国式的生命哲学,恢复对书法的兴趣,另一方 面则对社会学的田野调查方法产生兴趣,尝试极端和大型的现场艺术的制作。世纪初,参与长征的策划,后任教于浙美,用总体艺术的概念整合此前的创作、理论和实践,并用于教育。思想上由西方语言哲学和佛教的影响,向新儒学转化。目前的实践分成由内及外的三种:书法和摄影作为修身之道,一系列历时长久的庞大的 装置为造物计划,一系列综合的社会性的现场事件作品为肇事计划。  小组的成员大部分是著名艺术家邱志杰的学生,在教学过程中,他更多的是起一种引导作用,与学生交流,更多的是像一个兄长或者师兄以前上大学的时候,比如我们出去做戏剧,他也会参与进来,他也学到很多东西,等于在相互促进,因为我们所有的小组都成员都是综合艺术系出来的,都是邱老师教出来的,影响应该会有一点点。 上一页 12 下一页

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我们为什么要做无用的东西 展览现场,2012

无关委员会个展我们为什么要做无用的东西现场

无关小组于2011年成立于北京,由毕业于中国美术学院的九位年轻艺术家组成。从2011年在黑桥苗莆艺术区的我们是无关委员会,到今年三月在当代唐人艺术中心的我们为什么要做无用的东西,自成立以来,这个新生的艺术集体一直致力于用一种更无关的态度去进行生活和创作的整合。6月23日至7月22日,他们站台中国举行了与行走无关个展,以视频的形式,对小组成立以后所进行的行走计划进行了梳理,播放了自成立以来的行走活动。 在此,他们的成员之一陈志远讲述了小组的创办缘起和近期创作。

在继去年10月23日无关小组推出的《我们是无关委员会》展之后,3月24日,由邱洵琳策展的无关委员会最新个展《我们为什么要做无用的东西》亮相于当代唐人艺术中心。由一群中国美术学院毕业的年轻艺术家陈志远、冯琳、高飞、郭立军、贾宏宇、李良勇、牛珂、王贵琳、叶楠组成的无关小组是这次展览的主角。

我们成立于2011年4月,在草场地村。由在北京的九个固定的成员组成,但因项目不同也会召集更多的人,也主要是杭州的朋友们。成员中有人有固定的工作,也有是就专职做艺术的。

无关小组,一群毕业于中国美术学院跨媒体艺术学院的年轻艺术家,他们致力于用更广泛的工作方法去实践艺术作为一种公共行动的能量,而不是作为一种为表演而进行的表演。从几次在公共空间中各种形式的行走计划去扩展游行,一种被过渡敏感化的公共行为的其他可能性;到无关委员会的小组展览,到此次回到家中和父母合作的计划,无关小组继续着他们的追问,并且持续的将艺术作为一种改造日常生活的能量和工作方法去实践。

大家都是从杭州中国美术学院毕业来到北京的同学,就很自然的就在一个圈子里了,经过频繁的聚会大家觉得应该组织起来做点事情。2009年我们做了第一个群展阳谋,做完那个展览后大家觉得和外面随便凑齐来的各种群展也没什么不同。新的形式和内容并不能从中凸显出来。接下来的2010年我们曾大量地讨论互相之间的作品,这样的讨论还是很难让大家的作品有一个共同的气质,从在学校里学当代艺术到在北京不断的通过展览接触正在进行中的当代艺术,我们对当代艺术的标准开始迷茫和怀疑,在找不准应该去做什么的情况下,我们决定通过当代艺术圈里现有的标准和模式,可以确立哪些是我们不想做的,通过排除法和结合大家的兴趣来判断自己的工作。2010年底我们根据游行这个现有的社会活动想了一系列称之为行走的方案,2011年4月2日在798实施了大家举栏杆把自己围起来的一个方案,这时候小组还没有具体的名字,但也是通过这个事情大家觉得应该发一个无关的申明,而这个无关的申明也变成了小组的名字。

无关委员会个展我们为什么要做无用的东西现场

我们没有很具体的宗旨和宣言,但创作其实是想做到像我们的行走计划那样,不是靠单个人就能去实施,而是只有靠集体的行动才能奏效的方式,想通过这样的方式来试验一个小组作为一个集体的可能性。无关是一种态度,一种旁敲侧击,一种抛砖引玉的态度,每一次的无关行动总是会跟某些看起来是那么回事的事无关,然后根据不同主题产生出不同的创作形式。

本次展览我们为什么要做无用的东西的追问与家有关,与门有关,与父母有关。当你的父母和家人问起:你到底做的是什么?这些东西有用么?这是我们必须也是最终都要面对的问题,即使你在艺术圈获得了超乎他们当初想象的成功,他们又是否理解这种成功的意义?基于这种基调,无关小组的各成员回到家中,与父母合作。用大量的调查、访问、合作、切磋去实现一个个小家庭中的重新磨合,这些磨合是艺术作为一种视觉生产力去通达他人,通达整个社会的起点,是最诚实的矛盾和最亲近的不同观念之间的切磋。最后它们变成一些由小组成员制作,父母参与讨论和指导的装置和录像。

今年春天的与家无关项目,产生在大家经常从父母家回来后的饭桌聚会上,我们总是谈论起自己用什么方式来搪塞父母关于对自己工作的问题,展览的主题我们为什么要做无用的东西也产生于父母看到当代艺术中的那些作品时常问我们你们做这些东西有什么用,意识到其实父母也就像那些要求我们解释当代艺术的艺术圈外朋友,或普通观众。所以家人就成了离我们最近、方便沟通的对象,而且作为子女的我们也应该认真和他们进行一次讨论。在关于展览的形式和内容上除了讨论的视频外,我们说服父母用一扇新门把家里的旧门换了下来,把换下的旧门制作成一件可在北京展出的作品,还有就是根据父母的工作,来用他们熟悉的方式让父母参于制作一件作品。

据悉,本次展览将持续至4月30日。无关小组透露,下一次的行走很快又会开始。PS:无关小组的每一次行走并不是每次都成员齐整,相对自由。

有段时间大家在讨论我们做的这些事儿是不是慢慢在被画廊承认,这样的讨论意义不是很大,最起码对于我们做的事情本身来说没有意义,或者画廊的承认与否本身不足以判断大家做的事情的意义,可能针对具体的作品或项目展开讨论是比较好的,我们也希望能更多地听听圈里朋友的看法。

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无关本身没有明确的指涉,我们不想给自己设计一个已经想到足以自圆其说的蓝图来规划以后要做的事情,这个小组本身每个人都也在各自做自己的事情,而这个小组也同时存在,我们利用这个小组来做些超越个人、形成集体感的创作试验,比如我们有很多戏剧的方案,每个人可以作为每一幕的导演来编排一场戏剧。还有社会调查的方案。

我们的核心领导不断在变,设计了一些职位,如,会议召集,主持,纪录,会计,资料整理,对外联络等职位,但这些都是轮值,大家定期调换。我们也是一个开放的小组,在成立的时候我们讨论了小组的人员问题,其实一直希望外面的人能加入进来一起讨论,对于其中想法靠谱的 人我们也希望能吸收进来,成员也可以自愿退出,但只要剩下的人,不管几个愿意继续做下去,小组就依然存在。这是我们的理想状态。

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